Le handicap laisse parfois à certains employeurs la sensation d’être désarmés face à certaines situations personnelles. Malgré leur motivation, nombreux sont en effet ceux qui se sentent démunis quand il s’agit d’expliquer une tâche à un travailleur déficient intellectuel, d’ajuster les conditions de travail ou encore de réagir aux arrivées tardives d’un travailleur qui doit surmonter des difficultés de mobilité.
Afin d’accompagner les employeurs et de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, encore trop souvent éloignées du marché du travail malgré elles, le Gouvernement de Wallonie va plus que doubler (de 14,5 ETP à 36,5 ETP) le nombre de « Jobcoach handicap » sur son territoire.
Sur proposition de la Vice-Présidente, Ministre de l’Emploi et de l’Action sociale, Christie Morreale, l’exécutif wallon vient en effet de valider le recrutement de 23 équivalents temps plein (22 jobcoach + 1 interprète en langue des signes) pour renforcer ce dispositif d’égalité des chances et de soutien à l’emploi. Un service en particulier, le SUSA, développera également des activités de soutien vers l’emploi de personnes atteintes d’autisme.
« Ils étaient une quinzaine en Wallonie, ils seront désormais bientôt près du triple pour favoriser et augmenter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Non seulement le coaching sera renforcé mais il sera aussi étendu pour accompagner vers l’emploi des personnes sourdes/malentendantes, aveugles/malvoyantes ou encore atteinte d’autisme », précise Christie Morreale.
Concrètement, chaque jobcoach accompagnera en permanence 15 personnes et assurera un rôle prospectif et d’information auprès des entreprises de sa région en s’adjoignant la collaboration active des conseillers du FOREM ainsi que des partenaires de l’insertion professionnelle.
Un budget total de 1,9 million d’euros a été mobilisé pour mettre en place ce projet qui s’inscrit dans le cadre du Plan de relance de la Wallonie.
Actuellement, les jobcoach actifs en Wallonie accompagnent environ 440 personnes dans et vers l’emploi. Plus de 90 % des personnes soutenues accèdent à un stage en entreprise, à une formation ou à un contrat de travail.
Liste des opérateurs qui accueilleront les futurs Jobcoach :
- ASBL Le Plope - Vottem ;
- ASBL La Lumière œuvre royale pour personnes aveugles et malvoyantes - Liège ;
- ASBL Aurélie - Herstal ;
- ASBL Le Tilleul - Waremme ;
- ASBL La Croisée - Malmédy ;
- ASBL Alises/CRF Alba – La Louvière ;
- ASBL CRF Impulso - Mons ;
- Fondation d’utilité publique - Service universitaire spécialisé pour personnes avec autisme - Mons ;
- ASBL Les amis des Aveugles - Mons ;
- ASBL Le Réseau - Gilly ;
- ASBL CFP Mosan - Dinant ;
- ASBL Home Albatros - Couvin ;
- ASBL Service d’aide à la recherche d’emploi pour personnes sourdes ou malentendantes en Wallonie - Namur ;
- ASBL Camec - Gesves ;
- ASBL Forma’rive - Floreffe ;
- ASBL La Canopée - Marche-en-Famenne ;
- ASBL Eqla - Bruxelles