Le Contrat de gestion 2017-2022 du Forem, le service public de l’emploi et de la formation professionnelle en Wallonie, arrive à échéance fin de ce trimestre. Après une double évaluation, interne et externe et sur proposition des Ministres de tutelle, Christie Morreale et Willy Borsus, le Gouvernement de Wallonie vient d’approuver la note d’orientation fixant les contours du futur contrat de gestion 2022-2027 de l’organisme.
La direction générale et les grandes lignes permettant d’écrire ce futur contrat de gestion sont ainsi tracées. Ces dernières s’inscrivent dans la dynamique de la Déclaration de polítique régionale, du Plan de Relance de la Wallonie et tirent évidemment les enseignements des évaluations internes et externes récemment menées.
Cette note d’oriention aujourd’hui adoptée par l’exécutif wallon s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue de la gestion de la structure. Elle se veut un outil simple visant à mobiliser les équipes du Forem et de ses partenaires afin de répondre aux défis spécifiques du marché de l’emploi en Wallonie. Dans cette perspective, le Forem devra contribuer, avec les opérateurs économiques publics et privés ainsi que les partenaires de l’insertion professionnelle et de la formation, à relever trois principaux défis :
- Contribuer à relever le taux d’emploi en Wallonie, notamment des chômeurs de longue durée ;
- Fluidifier les transitions du marché du travail en contribuant élever le niveau de compétences des demandeurs d’emploi ;
- Contribuer à recruter pour les secteurs en croissance et en pénurie.
Le précédent Contrat de gestion a permis de nombreuses avancées notamment au niveau de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (la Réforme du Forem “TIM” est d’application depuis ce 1er janvier 2022), la mise en place du dossier unique des demandeurs d’emploi, pièce angulaire de la coopération régionale avec les acteurs de l’insertion professionnelle ou encore la réussite du transfert, sans heurt, du contrôle de la disponibilité, la fixation du cadre stratégique de dialogue avec les centres de compétence, la création de la direction “unique” employeur, l’amélioration du positionnement métier et des tests de compétence, etc.
Les conséquences économiques et sociales de la crise du covid-19 ont également été l’occasion pour le Forem d’innover encore par une plus grande proactivité envers les entreprises des secteurs critiques, par l’utilisation des outils digitaux dans l’accompagnement et la formation en ligne, la mise en place de l’accompagnement instantané (48h après inscription au Forem), etc.